En novembre, Ingénieurs Canada a soumis des recommandations au Comité permanent de la condition féminine de la Chambre des communes en ce qui concerne son étude actuelle sur les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur les femmes, afin de s'assurer que les futures mesures de relance économique apportent aux femmes la prospérité économique et le soutien dont elles ont besoin.
En novembre, Ingénieurs Canada a soumis des recommandations au Comité permanent de la condition féminine de la Chambre des communes en ce qui concerne son étude actuelle sur les répercussions de la pandémie de COVID-19 sur les femmes, afin de s'assurer que les futures mesures de relance économique apportent aux femmes la prospérité économique et le soutien dont elles ont besoin.
En mai, Statistique Canada a signalé que le nombre de femmes ayant perdu leur emploi au cours d’une période de deux mois en raison de la pandémie dépassait de 1,5 million le nombre de pertes d’emplois chez les hommes. Au Canada, les femmes assument également le fardeau des soins familiaux non rémunérés, ce qui, en plus d'autres facteurs, entraîne une diminution de leur participation active à l'économie nationale. Dans la communauté du génie, en particulier, certains des organismes canadiens de réglementation font le suivi des répercussions de la pandémie sur les taux d'attrition de leurs membres depuis le début de la pandémie. Dans le cas de l'Association des ingénieurs et des géoscientifiques du Nouveau-Brunswick (AIGNB), 29 % des membres (hommes et femmes) qui ont participé à un sondage de leur association ont indiqué que le plus grand défi durant la pandémie de COVID-19 était de trouver un équilibre entre leurs responsabilités familiales et leur vie professionnelle, tandis que 15 % ont déclaré que c’était d’achever les projets en cours. D'autres organismes de réglementation canadiens ont également fait le suivi du nombre de demandes de réduction des cotisations qui ont été présentées depuis le début de la pandémie.
Compte tenu de ces considérations et de son travail continu pour créer une profession d'ingénieur diversifiée, équitable et inclusive, Ingénieurs Canada a soumis les cinq recommandations suivantes au comité permanent :
- Que le gouvernement fédéral collabore avec la profession d’ingénieur pour appuyer le recrutement, le maintien et le développement professionnel des femmes au sein de la profession.
- Que le gouvernement fédéral soutienne les programmes de sensibilisation, les bourses, les projets de mentorat au travail et les occasions d’apprentissage intégré au travail qui encouragent les femmes à étudier en génie et à faire carrière dans ce domaine.
- Que le gouvernement fédéral finance la création de modules de formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion destinés aux entreprises.
- Que le gouvernement fédéral crée des incitatifs et des programmes qui encouragent la parité des genres dans les conseils d’administration des entreprises et des organismes à but non lucratif, ainsi que dans les postes de direction.
- Que le gouvernement fédéral dissocie le congé parental de l'assurance-emploi.
Lire la version intégrale du mémoire dans le site Web d’Ingénieurs Canada.
