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Joignez-vous à Ingénieurs Canada à l’occasion de la Conférence 30 en 30 de 2023, qui réunit les champions et championnes de l’initiative 30 en 30, les organismes de réglementation du génie ainsi que des groupes en quête d’équité, des étudiants et étudiantes en génie et des employeurs d’ingénieurs pour faire progresser l’équité dans le domaine du génie et l’appartenance à la profession. La conférence débutera par une série de séances virtuelles les 3, 10 et 17 mai, suivie d’événements de réseautage pendant la semaine du 22 au 26 mai dans diverses communautés du pays, et d’un sommet sur le leadership des employeurs à Halifax, en Nouvelle-Écosse, le 24 mai.
La conférence de 2023, qui a pour thème Se faire les champions du changement en milieu de travail, vise à renforcer le sentiment d’appartenance des groupes en quête d’équité et à faire évoluer la culture du milieu de travail du génie. La conférence permettra de sensibiliser les participant.e.s et de développer leurs compétences en matière de leadership inclusif, d’intersectionnalité, de positionnalité, d’intelligence émotionnelle, d’inclusion consciente et d’alliance inclusive.
Ingénieurs Canada tient à remercier Engineers Nova Scotia avec qui il s’est associé pour organiser la conférence de cette année, ainsi que Canada Vie, le parrain de la conférence.
Sessions virtuelles de préparation
Séance virtuelle 1 : le 3 mai de 12 h à 13 h 30 HE
À la recherche d’expertise en EDI
Joignez-vous à nous pour discuter du processus de rédaction d’une demande de propositions (DP) pour l’obtention de services d’équité, de diversité et d’inclusion. Notre panel expliquera pourquoi la profession d’ingénieur a besoin d’expertise en EDI, ce qu’il faut rechercher lors du recrutement d’un consultant ou d’une consultante en EDI, ce que les consultant.e.s souhaiteraient que leurs clients sachent, et comment établir des relations significatives avec les fournisseurs de services.
Séance virtuelle 2 : le 10 mai de 12 h à 13 h 30 HE
Joignez-vous à nos conférenciers et conférencières pour une discussion au sujet du Guide sur l’équité pour les femmes dans les milieux de travail produit par le Bureau canadien des conditions d’admission en génie (BCCAG). Les guides peuvent être des outils importants pour l’échange de principes et de pratiques. Ce panel vous permettra d’en apprendre davantage sur l’urgence et l’importance de centrer l’expérience vécue lors de la création de boîtes à outils (tels que les guides) pour les pratiques d’EDI, ainsi que sur les réalités des initiatives d’EDI « universelles ».
Session virtuelle 3 : le 17 mai de 12 h à 13 h 30 HE
Les ingénieurs s’engagent à préserver la vie et le bien-être des êtres humains, ce qui exige de reconnaître les injustices lorsqu’elles se produisent. Au cours de cette séance, nous discuterons de la prévention de la violence en milieu de travail : comment aller au-delà du cadre juridique pour mettre en place un milieu de travail qui combat la violence et le harcèlement. Les sujets abordés comprendront les mythes entourant la violence fondée sur le genre, les mesures à prendre pour éliminer la honte et le silence de la culture d’un milieu de travail, et les ressources que les survivants et survivantes peuvent utiliser pour évoluer dans des systèmes souvent inadéquats.
Événements communautaires : semaine du 22 au 24 mai
Des séances de réseautage seront organisées en marge de la conférence. Ingénieurs Canada est à la recherche de partenaires pour diriger des séances de réseautage en personne dans tout le Canada pendant la semaine du 22 au 24 mai. Les partenaires peuvent recevoir jusqu’à 1 000 $ pour les aider à organiser leur événement. Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont vous pouvez vous associer à Ingénieurs Canada pour ces séances de réseautage, veuillez communiquer avec Yasemin Tanaçan-Blacklock, conseillère, Équité et appartenance, à yasemin.tanacan-blacklock@engineerscanada.ca.
Sommet sur le leadership des employeurs en personne
Le Sommet sur le leadership des employeurs aura lieu le 24 mai. Nous nous associons à Engineers Nova Scotia pour vous offrir un événement d’une journée autour du thème du leadership des employeurs comme moteur de changement. Le sommet comprendra des discussions sur l’alliance inclusive et la promotion de l’EDI, en particulier au sein des entreprises d’ingénierie.
Parrainé par :
