Dirigeant.e, Équité et engagement

Date d’affichage : 18 septembre 2024
Lieu : 55, rue Metcalfe, bureau 300 Ottawa (Ontario)
Type d’emploi : Poste à temps plein à durée déterminée (2 ans)
Date de la fin du contrat : 15 novembre 2026
Date limite de dépôt de candidatures : 9 octobre 2024

À propos de nous

Ingénieurs Canada existe pour fournir du soutien et du leadership à l’échelle nationale au nom des organismes de réglementation du génie, afin de promouvoir et de maintenir les intérêts, l’honneur et l’intégrité de la profession d’ingénieur.

Ingénieurs Canada favorise un environnement de travail qui met au défi et responsabilise les employés, qui encourage l’apprentissage, l’esprit d’équipe et l’innovation, et qui reconnaît les réalisations. Les employés aspirent à une culture de haute performance qui allie collaboration et direction claire laissant une large place à l’autonomie. 

Nous avons besoin de gens formidables, d’idées créatives, et d’une gestion efficace de nos ressources. Nous avons besoin de personnes déterminées qui peuvent exercer un leadership à tous les niveaux de l’organisation. Venez vous joindre à notre équipe !

À propos du poste 

Le dirigeant ou la dirigeante, Équité et engagement, fait partie intégrante de l’équipe Appartenance et engagement d’Ingénieurs Canada. Le ou la titulaire est responsable de gérer la réalisation des produits livrables des projets liés à notre objectif fondamental de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans la profession qui reflète la société canadienne et à notre orientation stratégique qui consiste à réaliser une profession plus inclusive.  Le ou la titulaire aide la gestionnaire, Appartenance et engagement à concevoir, planifier et mettre en œuvre des initiatives de changement systémiques qui maximisent l’adoption par les parties intéressées et garde un bon équilibre entre les délais, la portée et les coûts. En tant que membre de l’équipe Appartenance et engagement, le dirigeant ou la dirigeante, Équité et engagement gère également le personnel et les bénévoles en ce qui concerne l’élaboration et l’exécution de plans de travail et contribue à l’évolution des interventions et des solutions à l’appui de l’équité et de l’inclusion de sorte que la direction, les équipes et les organisations provoquent le changement de façon proactive dans un milieu en évolution rapide.

Principales responsabilités

• Superviser le lancement, la planification, la mise en œuvre, le suivi et la conclusion d’initiatives clés liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, telles que la conférence annuelle 30 en 30 et les programmes des champions. Veiller à ce que les projets soient livrés à temps, dans les limites du budget et à ce qu’ils respectent des normes de qualité prédéfinies.
• Cerner dès le départ les problèmes potentiels liés aux échéances des projets, aux ressources ou aux relations entre les parties intéressées et mettre en œuvre des mesures correctives afin d’atténuer les risques. Faire preuve de jugement pour garder l’équilibre entre les priorités concurrentes des projets et proposer des solutions conformes aux objectifs organisationnels.
• Superviser une équipe d’employé.e.s et de bénévoles et les orienter lors de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans de travail. Favoriser un environnement de collaboration et d’inclusion pour soutenir l’équipe dans la réalisation des objectifs des projets tout en relevant tout défi ou tout obstacle qui puisse survenir.
• Créer et maintenir des fortes relations avec les parties intéressées à l’interne et à l’externe, notamment des groupes communautaires, des partenaires de l’industrie et des bénévoles. Faciliter la communication afin de s’assurer que les objectifs des projets correspondent aux attentes des parties intéressées, tout en encourageant l’engagement et une participation active.
• Suivre les données et les mesures des projets en assurant une collecte et une analyse efficaces pour éclairer la prise de décisions. Fournir des mises à jour et des recommandations régulières à la gestionnaire, Appartenance et engagement, afin qu’elle puisse ajuster les stratégies au besoin, pour assurer une amélioration continue et une réponse aux nouvelles tendances.
• Contribuer à l’élaboration d’interventions et de solutions qui soutiennent les changements systémiques dans la profession d’ingénieur. Proposer proactivement des idées qui appuient les efforts d’inclusion afin d’assurer l’harmonisation avec les objectifs organisationnels et l’image de marque externe.
• Superviser les budgets et les ressources des projets en assurant leur utilisation efficace et leur conformité aux priorités stratégiques. S’assurer que les objectifs financiers sont réalisés et, si nécessaire, réaffecter des ressources pour appuyer le succès du projet.
• Appuyer les initiatives de gestion du changement en alignant les changements culturels internes aux objectifs de DEI. Contribuer à la mise en œuvre de stratégies qui appuient l’harmonisation organisationnelle, l’engagement du personnel et l’adoption de pratiques inclusives.
• S’acquitter de toute nouvelle tâche de projet cernée par la gestionnaire, Appartenance et engagement.

Exigences en matière de formation et d’expérience

Études

• Formation postsecondaire d’une université reconnue ou d’un collège reconnu avec une expérience de la gestion de projet, de la conduite du changement et de la planification d’événements. 
• Ce rôle nécessite une expérience dans l’élaboration de stratégies inclusives pour le changement, la transformation et l’harmonisation organisationnels, plus précisément dans les domaines de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité (EDIA).

Expérience

• Compétences solides de réseautage et de rayonnement auprès de groupes communautaires sans but lucratif, de parties intéressées de l’industrie et d’employeurs.
• Capacité d’amener une équipe à réaliser des projets avec succès à distance et en personne, tout en assurant une collaboration et une communication efficaces parmi tous les membres de l’équipe. 
• Capacité de collecte et d’analyse de données, notamment des recherches participatives dans les collectivités.
• Capacité de fonctionner efficacement au sein d’un système et de donner des conseils sur les stratégies inclusives en vue de réaliser des changements, une transformation et une harmonisation organisationnels.
• Maîtrise de la planification d’événements aussi bien virtuels qu’en personne.

Compétences clés

• Expérience de la mise en œuvre de projets d’envergure, du budget et des connaissances financières essentielles.
• Capacité de direction dans un environnement d’inclusion et de collaboration avec l’équipe de projet, les partenaires et les participants.
• Excellentes capacités en gestion du temps, en planification et suivi de stratégies.
• Fortes aptitudes à la communication orale et écrite.

Souhaitable

• Souhaitable : Expérience de travail dans le domaine du génie, des sciences, des métiers ou de la technologie.
• Attestation de professionnel.le en gestion de projet (PMP).
• Connaissance et/ou expérience de la promotion du changement de culture dans le milieu de travail et des initiatives visant le changement systémique. 
• Expérience de direction de projets nationaux.
• Expérience de gestion des relations au sein de l’écosystème des sciences, du génie, des métiers et/ou de la technologie.
• Expérience d’animation d’ateliers liés à l’EDIA.

Langues

• La maîtrise de l’anglais est essentielle; la maîtrise du français constitue un atout

Nos conditions de travail

Il s’agit d’un poste à temps plein d’une durée de deux ans à notre siège social situé à Ottawa. 

Le ou la titulaire doit travailler au bureau au moins trois (3) jours par semaine au cours des trois premiers mois et occasionnellement le soir et la fin de semaine. Le poste peut nécessiter à l’occasion des déplacements à l’intérieur du Canada. 

Nos avantages sociaux

Figurant au nombre des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale depuis 2017, Ingénieurs Canada offre un généreux programme de rémunération et d’avantages sociaux.

• Événements organisés par l’organisme
• Horaire flexible
• Assurance-maladie complémentaire
• Soins dentaires
• Soins de la vue
• Programme d’aide aux employés
• Assurance vie

Comment présenter sa candidature

Veuillez soumettre une lettre de motivation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton Soumettre sa candidature d’ici le 9 octobre 2024. Si vous rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature en ligne, veuillez communiquer avec nous à l’adresse : shobana.bhatnagar@engineerscanada.ca.

Soumettre sa candidature

Veuillez noter que les renseignements personnels recueillis dans le cadre de votre demande seront utilisés pour traiter votre candidature à un emploi. Si votre candidature est retenue, ces renseignements feront partie de votre dossier d’emploi à Ingénieurs Canada. Si votre candidature n’est pas retenue, les renseignements seront conservés pendant six mois, puis détruits conformément à la politique de confidentialité d’Ingénieurs Canada. Pour consulter cette politique, cliquez ici. Ingénieurs Canada n’est pas responsable des frais liés aux curriculum vitae non sollicités reçus d’agences de recrutement.