Chaque année en juin, Ingénieurs Canada célèbre le Mois de la fierté et l’importance de créer une profession d’ingénieur plus équitable, diversifiée et inclusive pour les personnes LGBTQ2S+. Depuis de nombreuses années, Ingénieurs Canada soutient fièrement EngiQueers Canada, un organisme national à but non lucratif qui représente plus de 30 groupes membres dans divers établissements d’enseignement du génie à travers le pays.
En tant que partenaire privilégié, Ingénieurs Canada était fier d’accueillir, au début de juin dans ses bureaux, l’équipe de direction d’EngiQueers Canada pour sa retraite. Et comme nous célébrons le Mois de la fierté, nous avons demandé à EngiQueers Canada de nous en dire plus sur son travail et sur la façon dont les gens peuvent devenir de meilleurs allié.e.s des personnes LGBTQ2S+ dans le domaine du génie. Voici donc notre entrevue avec Mymoon Bhuiyan, vice-président d’EngiQueers Canada.
Ingénieurs Canada : Quelles sont la vision et la mission d’EngiQueers Canada? Que fait l’organisme?
Mymoon Bhuiyan : EngiQueers Canada est un organisme national à but non lucratif qui représente plus de 30 groupes membres dans des écoles de génie à travers le pays. Notre vision est de construire un réseau fort et diversifié de professionnels queers et alliés, en aidant les étudiant.e.s queers à créer des réseaux et à trouver des milieux de travail accueillants. EngiQueers Canada s’appuie sur trois piliers : le développement professionnel, l’éducation et la défense des droits, et les liens sociaux. Nous nous efforçons de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion par le biais d’ateliers de formation, de partage de ressources et d’efforts de représentation. Notre principal objectif est de mettre en contact les étudiant.e.s queers des universités canadiennes, afin de favoriser la cohésion sociale et les amitiés durables.
Ingénieurs Canada : Comment les gens peuvent-ils être de meilleurs alliés?
Mymoon Bhuiyan : Pour être un.e allié.e plus efficace, il est important de s’informer sur les enjeux LGBTQ+, d’écouter activement les voix queers, d’employer un langage inclusif, de lutter contre la discrimination, d’amplifier les voix queers au sein de votre organisation ou entreprise, de faire des dons aux groupes de défense des personnes LGBTQ+ et d’être un.e ami.e qui apporte du soutien. Ces actions créent un environnement plus inclusif et accueillant pour les personnes queers.
Ingénieurs Canada : Une idée fausse ou erreur qui est souvent répétée?
Mymoon Bhuiyan : L’une des erreurs les plus répandues est l’accent très restreint mis sur les enjeux queers uniquement pendant le Mois de la fierté ou à des dates précises du calendrier. EngiQueers Canada insiste sur le fait que ces enjeux existent tout au long de l’année et qu’ils doivent être abordés en continu. Il est essentiel de travailler de façon soutenue pour créer des communautés et des milieux de travail inclusifs, en mettant en œuvre des politiques à long terme et des systèmes de soutien qui vont au-delà du Mois de la fierté. Cela comprend des changements structurels au sein des organisations et des entreprises, et la lutte contre les inégalités.
Ingénieurs Canada : Si vous aviez un message à adresser aux ingénieurs, aux employeurs d’ingénieurs ou aux entreprises à l’occasion du Mois de la fierté, quel serait-il?
Mymoon Bhuiyan : À l’occasion du Mois de la fierté, EngiQueers Canada met en lumière l’importance historique des progrès de la communauté LGBTQ+ et encourage les ingénieurs, les employeurs d’ingénieurs et les entreprises à reconnaître et à soutenir les personnes queers. Il est important que des personnes queers occupent des postes de direction au sein des organisations, non seulement en raison de leur identité, mais aussi parce que leurs expériences vécues sont uniques et apportent des points de vue constructifs pour résoudre des problèmes sociétaux et d’ingénierie complexes. EngiQueers Canada préconise la création de solutions qui tiennent compte des diverses parties prenantes de nos communautés.
Ingénieurs Canada : Comment les gens peuvent-ils s’impliquer dans votre travail?
Mymoon Bhuiyan : Les professionnels peuvent se joindre au réseau CANETQT (Canadian Advisory Network of Engineers who identify as Queer and/or Trans), le réseau professionnel d’EngiQueers Canada. CANEQT met en contact des étudiant.e.s en génie LGBTQ2+ avec des professionnels et des entreprises accueillantes, offre des possibilités de mentorat et facilite la participation à des événements qui se tiennent sur les campus.
Les organisations professionnelles peuvent soutenir EngiQueers Canada en achetant des formations sur l’EDI (équité, diversité et inclusion) ou en participant à des initiatives de réseautage. Soutenir la conférence d’EngiQueers Canada en tant que commanditaire contribue à rassembler les étudiant.e.s de toutes les sections locales et à favoriser le réseautage et la collaboration.
Les étudiant.e.s peuvent participer en se joignant à la section d’EngiQueers Canada de leur école de génie ou en cherchant du soutien pour en créer une s’il n’en existe pas.
Ingénieurs Canada : Comment célébrez-vous le Mois de la fierté?
Mymoon Bhuiyan : EngiQueers Canada célèbre le Mois de la fierté en participant à des défilés à Ottawa (Ontario) et à Montréal (Québec). Nos sections locales à travers le Canada, notamment à Toronto, organisent également des événements et des initiatives. EngiQueers Canada collabore aussi avec des organisations et des entreprises pour créer des espaces plus conviviaux pour les personnes queers et promouvoir l’inclusivité.
Pour en savoir plus sur EngiQueers, son travail et ses initiatives, consultez le site Web d’EngiQueers Canada.
