Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des femmes en génie (INWED), nous célébrons les contributions des femmes dans la profession d’ingénieur et réfléchissons au parcours qui nous a amenés ici.
L’histoire des femmes en génie est étroitement liée à l’évolution de la profession, façonnée par les contributions de femmes qui ont diversifié la nature du génie, qui en définissent les acteurs et la manière dont la profession sert la société. Au fil des ans, de plus en plus de femmes ont intégré la profession et ont contribué à façonner l’avenir du génie au Canada. L’objectif de l’initiative 30 en 30 d’Ingénieurs Canada a joué un rôle important pour catalyser le changement et encourager l’action collective dans l’ensemble de la profession.
Mais la discussion a évolué également. De nombreuses femmes continuent de se heurter à des obstacles ancrés dans la culture, les systèmes et les structures du monde du travail, et les organismes de réglementation du génie dans tout le pays cherchent à identifier les domaines dans lesquels ils peuvent exercer un contrôle ou une influence pour éliminer les obstacles. Au sein de l’écosystème du génie, la question ne porte plus uniquement sur les personnes qui accèdent à la profession; elle porte également sur celles qui s’y sentent à leur place, ainsi que sur les conditions propices à une culture accueillante et inclusive dans le secteur du génie.
Cette évolution définit la prochaine étape de notre travail. Le Plan stratégique 2025-2029 d’Ingénieurs Canada comporte une orientation stratégique axée sur la réalisation d’une profession inclusive. Dans ce contexte, nous mettons au point une enquête nationale sur la culture en génie pour mieux comprendre les expériences des ingénieur.e.s dans l’ensemble de la profession. Cette enquête est prévue tous les trois ans et contribuera à mettre au point un ensemble national de données pertinent sur les conditions favorables à l’inclusion, au bien-être et à un bon jugement technique. Avant d’aller plus loin, nous souhaitons nous assurer que nous posons les bonnes questions. Nous inviterons bientôt l’ensemble de la communauté des ingénieur.e.s à nous faire part de leurs commentaires sur un cadre d’enquête préliminaire.
La Journée internationale des femmes en génie est l’occasion de revenir sur le passé, de saluer les progrès réalisés et de contribuer à façonner l’avenir. La voie à suivre ne se résume pas à une simple augmentation des effectifs. Il s’agit de créer une profession dans laquelle les femmes, ainsi que tou.te.s les ingénieur.e.s, ont la possibilité de réussir, d’apporter pleinement leur contribution et de se sentir à leur place. Ensemble, nous sommes en mesure de poursuivre la création d’une culture de la profession d’ingénieur accueillante, inclusive et solide pour l’avenir.
